Jobs

Heb je een gedegen kennis van de sociale wetgeving en heb je affiniteit met HR processen en regelgevingen? Ben jij de sparring partner die samen met onze business werkt aan een goed HR beleid met focus op training & development?

Dan bij jij de HR BP die we zoeken in ons team!

De Haelterman Groep, met hoofdvestiging in Ternat, stelt zo’n 350 mensen tewerk en bestaat uit een aantal bedrijven met een toonaangevende reputatie in de drankensector. Tot de groep behoren o.a. HLS, de grootste drankendistributeur in België, VA.S.Co, specialist in wijnen en spirits én verdeler van Masalto koffie, alsook Carlsberg Importers. Verder hebben ze ook hun eigen merken op de markt gebracht, waaronder Tao. De organisatie draagt betrokkenheid en langetermijnrelaties met klanten en partners hoog in het vaandel. Om hoogstaande service te kunnen garanderen, kiest Haelterman werknemers die gepassioneerd zijn door hun vak en die samen met de klanten op zoek gaan naar de beste fit tussen hun vestiging en de producten.

Als HR Business Partner binnen onze groeiende familiale onderneming sta je in voor een uitgebreid takenpakket waarbij je in aanraking zal komen met de verschillende aspecten in Human Resources. Binnen het team zal jouw focus liggen op de volgende 3 pijlers:

Wat ga je doen?

1/ Performance & Development:

• Je optimaliseert en ontwikkelt het volledige evaluatieproces van onze medewerkers met behulp van de evaluatietool, en dit voor alle functiegroepen;
• Je adviseert en begeleidt de leidinggevenden bij het voeren van evaluatiegesprekken, het geven van feedback en het bepalen van persoonlijke ontwikkelingsplannen;
• Je detecteert opleidingsbehoeften en -noden, je stelt opleidingsplannen op en zorgt voor de coördinatie van interne en externe opleidingen;
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de opleidings- en subsidiedossiers volgens de wettelijke en sectorale bepalingen;
• Je staat garant voor een heldere communicatiestroom tussen HR en de business: op regelmatige basis plan je meetings en eventueel ook infosessies in;
• Je werkt mee aan een sterk talent -en performance beleid met het oog op retentie en continue ontwikkeling van de medewerkers, en je houdt rekening met de KPI’s rond learning;
• Je werkt samen met externe assessment & competence centers.

2/ HR Expert voor de business:

• Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen voor onze verschillende afdelingen. Je biedt operationele ondersteuning inzake HR op verschillende niveaus (opmaak contracten, policies, individuele en collectieve communicatie naar de medewerkers, …);
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van sociaaljuridische dossiers met betrekking tot onze medewerkers, dankzij jouw grondige kennis van de sociale wetgeving adviseer en informeer je de medewerkers van onze verschillende vestigingen, op regelmatige basis werk je vanuit één van onze andere vestigingen.
• Je bent bereid om in functie van de noden binnen ons HR-team ondersteuning te bieden bij de verwerking van de personeelsadministratie.

3/ HR Projecten:

• Je neemt binnen het HR team deel aan een aantal processen en projecten op basis van je expertise en interesses (bv. sociale verkiezingen, ontwikkeling van het arbeidsreglement, welzijn, retentie, digitalisatie dossiers…). Daarnaast denk je mee in het vinden van oplossingen en methodes voor het vereenvoudigen en optimaliseren van processen;
• Je staat in voor de ontwikkeling en optimalisatie van processen ter ondersteuning van de business: rapporteringen, (cijfer)analyses, …;
• Je rapporteert aan de HR Director.

Wie ben jij?

• Je behaalde bij voorkeur een Bachelor- of Masterdiploma en hebt bij voorkeur minstens 5 jaar ervaring in hard HR als HR Generalist of HR Business Partner;
• Je beschikt over een parate kennis van de sociale wetgeving en hebt reeds ervaring in de volgende domeinen: Compensation & Benefits, Learning & Development en Talent Management;
• Je bent vlot tweetalig Frans/Nederlands met een uitstekende schriftelijke kennis van het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve skills en bent sterk in het bouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerkers;
• Je bent service-minded en nauwkeurig, je streeft ernaar om een kwalitatieve dienstverlening te bieden aan jouw interne klant;
• Je bent proactief en neemt initiatief, je bekijkt de zaken met een kritische blik en je neemt hierin jouw rol als HR partner voor de business;
• Je bent analytisch ingesteld: cijfers schrikken je niet af en Excel is jou niet onbekend;
• Je stelt gemakkelijk prioriteiten en je gaat problemen niet uit de weg, je bent een doorzetter;
• Je kan autonoom werken maar denkt vanuit het team, “samen-werken” is jouw ding;
• Je deelt de waarden die wij vanuit onze groep uitdragen (Passie, Verantwoordelijkheidszin, Integriteit, Dynamiek, Ondernemerschap);
• Je hebt affiniteit met de dranken- en de horecasector.

Wij bieden jou:

Een enthousiast HR team staat alvast te popelen om jou wegwijs te maken in deze uitdagende functie. Je komt terecht in een familiebedrijf waar je geen nummer bent en waar je talent en vakmanschap enorm geapprecieerd worden. In onze groep vormen de gepassioneerde teams dé troef om te blijven groeien. En die groei wordt uiteraard beloond, want bovenop jouw brutosalaris komen nog extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, tankkaart, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering DKV, … Bovendien heb je de mogelijkheid tot aankopen van producten uit ons gamma aan personeelstarief.

Plaats van tewerkstelling:

Hoofdzakelijk op onze hoofdzetel in Ternat, en op regelmatige basis werk je vanuit onze vestiging in Deerlijk en Wandre.

Heb je interesse in deze functie ? Aarzel dan niet en solliciteer via hr@hls.be.